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RWS利潤分享計劃指的是公司和員工共同分享公司利潤的計劃。即公司在一個時期（通常是以年為單位）通過內部公布的財務結算拿出利潤的百分比投入到該計劃中。

以建立現(xiàn)代化企業(yè)制度為目標，不斷突破、創(chuàng)新、完善的富仁集團，始終堅持以為員工謀求最大福利為要義。集團不斷考量、積極探索、潛心研究，最終確定了RWS利潤分享計劃方案并采用固定比例法予以實施。利潤分享計劃是一次性支付的獎勵，它不會進入到雇員的基本工資中去，而是員工在工資等各項資金之外與公司分享利潤的福利計劃，不必考慮員工個人的業(yè)績。在激發(fā)員工工作動機與士氣，降低企業(yè)的管理監(jiān)督成本，增強員工主人翁意識的同時刺激企業(yè)的利潤增長。

讓員工快樂工作，輕松享受公司成長帶來的收益，做公司的主人一直是江蘇富仁集團努力追求的目標，RWS利潤分享計劃的實施是富仁為實現(xiàn)該目標邁出的重要一步。